Management Traineeship | De Toekomstbouwers

Wil jij jezelf ontwikkelen tot toekomstig leider én met data bijdragen aan een slimmere en duurzamere organisatie?

Bij Ortessa krijg je de kans om uit te groeien tot een professional die verschil maakt in de wereld van afval, grondstoffen, recycling en circulariteit. Wij zoeken ambitieuze starters die niet alleen willen leren hoe organisaties werken, maar ook willen meebouwen aan de toekomst van een groeiend afval- en grondstoffenbedrijf.

Ortessa is volop in ontwikkeling. Door autonome groei en uitbreiding van onze familie van bedrijven blijven we bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Daarom investeren we nu al in talentvolle professionals die zich kunnen ontwikkelen tot de toekomstige leiders, projecttrekkers en strategische denkers binnen onze organisatie.

Geen standaard traineeship, maar een persoonlijk ontwikkelprogramma waarin leiderschap, ondernemerschap, innovatie en duurzaamheid samenkomen.

Je start met een concrete opdracht die direct impact heeft op de ontwikkeling van Ortessa. Tegelijkertijd maak je deel uit van een groep van ongeveer tien Toekomstbouwers: ambitieuze young professionals van binnen én buiten Ortessa. Samen volg je een intensief ontwikkelprogramma waarin je van én met elkaar leert.

Jouw eerste uitdaging: bouwen aan een slimmere, datagedreven inkooporganisatie

Hoe kunnen we data, technologie en slimme analyses inzetten om onze inkoop verder te professionaliseren?

Tijdens jouw eerste opdracht ga je aan de slag binnen de inkooporganisatie van Ortessa. Je onderzoekt hoe we data beter kunnen benutten, processen slimmer kunnen inrichten en kansen voor besparingen en verbeteringen eerder kunnen signaleren. Je vertaalt complexe informatie naar heldere inzichten, concrete adviezen en praktische oplossingen.

Je maakt bijvoorbeeld spend- en leveranciersanalyses, denkt mee over KPI’s en dashboards en onderzoekt hoe automatisering, AI en andere digitale toepassingen kunnen bijdragen aan een efficiënter inkoopproces. Daarbij werk je nauw samen met Inkoop, IT, Finance en verschillende collega’s binnen onze bedrijven.

Om de praktijk goed te leren kennen, ondersteun je daarnaast bij operationele inkoopwerkzaamheden. Je vraagt offertes op, vergelijkt leveranciers, volgt inkooporders en levertijden en helpt bij het oplossen van knelpunten. Zo leer je niet alleen werken met data, maar ontdek je ook wat er in de dagelijkse praktijk nodig is om inkoop verder te verbeteren.

Je gaat onder andere:

• data vertalen naar inzichten, adviezen en verbetervoorstellen;
• spend-, leveranciers- en procesanalyses uitvoeren;
• meedenken over KPI’s, rapportages en gebruiksvriendelijke dashboards;
• besparingsmogelijkheden, risico’s en verbeterkansen signaleren;
• onderzoeken hoe automatisering, AI en andere innovatieve oplossingen kunnen worden toegepast;
• inkoopprocessen analyseren en voorstellen doen om deze slimmer en efficiënter in te richten;
• offertes opvragen, vergelijken en beoordelen;
• inkooporders en levertijden volgen;
• samenwerken met leveranciers en interne afdelingen, zoals Onderhoud, Planning, Logistiek, Finance en IT;
• bijdragen aan projecten die de inkooporganisatie verder professionaliseren.

Je wordt inhoudelijk begeleid door de Manager Inkoop. Tegelijkertijd krijg je veel ruimte om zelf onderzoek te doen, ideeën uit te werken en verbeteringen daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Deze opdracht binnen inkoop vormt de start van jouw traject als Toekomstbouwer. Daarna krijg je de kans om aan andere strategische en operationele opdrachten binnen de verschillende afdelingen en bedrijven van Ortessa te werken.

Er is geen vast programma of vooraf bepaalde einddatum. De duur van het traject is afhankelijk van jouw ontwikkeling, de voortgang van de opdrachten en de kansen die binnen onze organisatie ontstaan. Zo ontwikkel jij jezelf stap voor stap richting een toekomstige management-, project- of specialistische rol.

Waarom De Toekomstbouwers?

De wereld van afval verandert. Grondstoffen worden schaarser, circulariteit wordt steeds belangrijker en organisaties zoeken naar slimme manieren om duurzamer te werken. Daar ligt een enorme uitdaging én kans.

Tegelijkertijd groeit Ortessa als organisatie. Om deze groei succesvol voort te zetten, investeren we vandaag in de mensen die morgen het verschil kunnen maken. De Toekomstbouwers krijgen de ruimte om zich breed te ontwikkelen en op termijn een belangrijke rol te vervullen binnen onze bedrijven.

Je krijgt onder andere:

• Een persoonlijke mentor: een ervaren leider binnen Ortessa die jou begeleidt;
• Trainingen op het gebied van leiderschap, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling;
• Uitdagende opdrachten met directe impact op de organisatie;
• Gezamenlijke business challenges met de andere Toekomstbouwers;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
• Gezellige borrels en teambuildingmomenten
• een salaris tussen € 3.500 en € 4.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring.
• Mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op je fitnessabonnement, een fietsplan en een goede pensioenregeling

Wie zoeken wij?

Je hebt onlangs een hbo- of wo-opleiding afgerond. Voor deze eerste opdracht sluit een achtergrond in bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Supply Chain Management, Economie, Data Science, Econometrie of Strategic Management goed aan. Belangrijker dan jouw specifieke opleiding vinden we jouw nieuwsgierigheid, analytisch vermogen en ambitie.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je hebt affiniteit met data, processen en bedrijfsvoering;
• Je bent nieuwsgierig en leert snel;
• Je durft initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken;
• Je denkt graag buiten de gebaande paden;
• Je communiceert makkelijk met verschillende collega’s en afdelingen;
• Je bent geïnteresseerd in innovatie, automatisering en AI;
• Je hebt de ambitie om door te groeien naar een management-, project- of specialistische rol;
• Je vindt het niet erg om te reizen naar verschillende vestigingen
• Je wilt je voor langere tijd aan Ortessa verbinden.

Je hoeft nog geen ervaren inkoper of data-analist te zijn. We zoeken vooral iemand die complexe vraagstukken interessant vindt, graag wil leren en met een frisse blik naar onze organisatie kijkt.

Selectieprocedure

Voor De Toekomstbouwers is een beperkt aantal plekken beschikbaar.

De procedure bestaat uit:

• Selectie op basis van cv en motivatie;
• Twee sollicitatiegesprekken;
• Een assessment en rollenspel;

Let op; de gewenste startstartdatum is 1 oktober 2026. Het is in ieder geval belangrijk dat je 6 oktober aanwezig kunt zijn bij de kick-off van het programma.

Over Ortessa

Ortessa is een familie van bedrijven die afval en grondstoffen slimmer wil aanpakken. Met inzamelen, valoriseren, regisseren, infra en milieu verleggen we een steen om de keten duurzamer te laten stromen.

Van greenwashing houden we niet. We leggen duurzame dilemma’s open op tafel. Want afval is niet zomaar opgelost. Dat vraagt tijd, lef en inzicht. Met een open vizier zoeken we oplossingen die écht werken. Zo bouwen we aan het afvalbedrijf van de toekomst.

Interesse?

Zie jij jezelf als één van onze Toekomstbouwers en wil jij met data, innovatie en slimme inkoop bijdragen aan de toekomst van Ortessa?

Solliciteer dan met jouw cv en motivatie.

Heb je vragen? Neem gerust contact op via hr@ortessa.com of bel naar 088 - 7310 140.